請認準專業電線制造商

海南鴻昌興科技股份有限公司

02/新聞中心
新聞標題:68銷售團隊註入新鮮血液,動作頻繁,潛在客戶開拓取得了有效成果。 更新時間:2018-10-15 09:10:13

為進壹步提升團隊業務水平,打造壹流的68銷售團隊,給客戶帶去優質的服務,為公司邁向高新技術企業發展目標打下堅實基礎,68組建了新的人才培養考核體系——系統培訓、全面考核、獎懲分明、優化團隊。

客戶的需求,就是68的動力。為滿足客戶需求,68不斷創新服務,采用理論與實踐相結合的優勝劣汰方式,獎罰分明,篩選出優秀人才,引入新鮮血液,為客戶提供優質貼心的服務,幫助客戶解決銷售上的“疑難雜癥”,切實做好銷售各項工作。

68人才培養體系的培訓知識可謂內容豐富、視角多樣,從“為什麽培訓”、“怎麽做好培訓”、“回去怎麽幹”三個方面進行培訓動員,使參訓人員輕松掌握專業知識,深刻認識客戶服務的重要性,強化參訓人員在實際工作中的專業技能。歷經幾次的全面考核,68銷售團隊已淘汰出不合格者,同時註入了新鮮血液。

新鮮血液需要融入企業骨血,才能發展成企業適用人才。

68非常註重人才培養,針對新銷售人員的培養制定了“老員工帶新員工”機制與銷售專業知識和技能培訓體系。每壹位參訓的人都表示,深入淺出的培訓方式讓其在思想上有了新的認識,在形勢上有了新的判斷,在學習上有了新的感悟,在責任上有了新的體會。

目前, 經過市場實踐考核,68銷售團隊註入的新鮮血液已經可以獨當壹面,全面開拓市場和服務客戶,潛在客戶開拓取得了有效成果。

68電線壹直以客戶需求為導向,與客戶成為永遠的夥伴,堅持專業技能與創新理念並存,不斷踐行企業使命,為老百姓營造健康環保的美好生活。